職場におけるハラスメント防止対策について

「パワーハラスメント防止措置」が義務化されました

令和4年4月1日から、労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されています。

• パワーハラスメントに対する方針等の明確化および労働者への周知・啓発
• 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
• 職場におけるパワーハラスメントに対する事後の迅速かつ適切な対応
• 相談者・行為者等のプライバシー保護及び必要な措置、不利益な取り扱いの禁止

など、事業主が必ず講じなければならない措置があります。

「職場におけるパワーハラスメント防止措置」に関する詳しい情報は、以下のリンク先をご覧ください。

関連リンク

• 職場におけるハラスメント防止対策（千葉労働局ホームページ）
• リーフレット：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます！［PDF形式：232KB］